Embracing Our Differences: A Path to Equity | Abrazando nuestras diferencias: un camino hacia la equidad

The Rio Texas Anti-Racism & Equity Coalition invites you to participate in an interactive 1 day training event. Mark your calendars for March 29, 2025 from 8am-4pm. Gain practical skills and personal insights in navigating unconscious bias, microaggressions, stereotypes, discrimination and oppression within our faith communities. Leave better equipped to foster acceptance and belonging for everyone.

La Coalición de Antirracismo y Equidad de Rio Texas te invita a participar en un evento interactivo de capacitación de 1 día. Marca tu calendario para el 29 de Marzo, 2025. Adquiere habilidades prácticas y conocimientos personales para navegar por el sesgo inconsciente, las microagresiones, los estereotipos, la discriminación y la opresión dentro de nuestras comunidades de fe. Sal mejor equipado para fomentar la aceptación y pertenencia para todos.

Costs | Costos

Registration includes 1 day of training, all participant materials, continental breakfast, lunch and snacks. Dinner is on your own. Lodging is not included.

El registro incluye un día de capacitación, todos los materiales del participante, desayuno ligero y almuerzo y botanas. La cena no está incluida. El alojamiento no está incluido.

Sponsored by: Rio Texas Anti-Racism & Equity Coalition | La Coalición de Antirracismo y Equidad de Rio Texas

Presenter: Pamela Benson Owens

EVENT DESCRIPTION

During this interactive learning experience, participants will have the opportunity to learn about a variety of aspects of diversity, equity, inclusion, and belonging that will plant the seeds of confidence and competence in navigating the complexities that come with the human condition. Although so many of us have been conditioned not to talk about aspects of diversity like race, religion, and politics, perhaps we’ve missed the opportunity to truly build a priesthood of believers, a beloved community, and an ecosystem of faith.

This training is designed to center grace as a way to usher in courage, to explore the culture of Christianity, identify and navigate unconscious bias and microaggressions, stereotypes, discrimination, oppression and the ways in which we don’t create a welcoming environment at church.

Prepare to leave this training with a better understanding of these challenges in order to give voice to acceptance and cultivate authentic trust and belonging for all.

Learning Objectives:

1. Leverage and give voice to the many aspects of diversity that create a value add for the church community and require radical authenticity and courageous conversations to hold space for said difference.

2. Identify a community understanding of unconscious bias and microaggressions

3. Assist participants in exploring their own conditioning and values

4. Identify and comprehend the nuances of unconscious bias and how it manifests in the church to microaggressions

5. Identify the unconscious conditioning being perpetuated in community of faith

6. Explore what it means to establish authentic trust and relationship building in a way that centers all voices

7. Learn from a tool kit of strategies and approaches when needing to address or respond to offensive or perceived offensive comments.

DESCRIPCIÓN DEL EVENTO

Durante esta experiencia interactiva de aprendizaje, los participantes tendrán la oportunidad de conocer una variedad de aspectos sobre diversidad, equidad, inclusión y pertenencia, que sembrarán las semillas de confianza y competencia para navegar por las complejidades que acompañan la condición humana. Aunque muchos de nosotros hemos sido condicionados a no hablar sobre aspectos de diversidad como raza, religión y política, quizás nos hemos perdido la oportunidad de construir verdaderamente un sacerdocio de creyentes, una comunidad amada y un ecosistema de fe. 

Esta capacitación está diseñada para centrar la gracia como una forma de fomentar la valentía, explorar la cultura del cristianismo, identificar y navegar el sesgo inconsciente y las microagresiones, los estereotipos, la discriminación, la opresión y las formas en que no creamos un ambiente acogedor en la iglesia.

Prepárate para finalizar el entrenamiento con una mejor comprensión de estos desafíos con el propósito de dar voz a la aceptación y cultivar una auténtica confianza y pertenencia para todos.

Objetivos de Aprendizaje:

1. Aprovechar y dar voz a los aspectos de la diversidad que enriquecen nuestra comunidad, y que requieren autenticidad radical y conversaciones valientes para valorar y respetar nuestras diferencias.

2. Identificar una comprensión comunitaria del sesgo inconsciente y las microagresiones.

3. Ayudar a los participantes a explorar su propio condicionamiento y valores.

4. Identificar y comprender los matices del sesgo inconsciente y cómo se manifiesta en la iglesia a través de microagresiones.

5. Identificar el condicionamiento inconsciente que se perpetúa en la comunidad de fe.

6. Explorar lo que significa establecer una confianza auténtica y la construcción de relaciones de una manera que centre todas las voces.

7. Aprender de un conjunto de estrategias y enfoques para abordar o responder a comentarios ofensivos o percibidos como ofensivos.

If you have any questions or concerns, please contact Abby Gutierrez or Miguel Padilla